Коллектив Отдела по развитию персонала Банка Эсхата ищет в свою команду
HR-специалиста, занимающего одну из ключевых ролей в поддержании высокого уровня профессионализма и вовлеченности сотрудников, развитии навыков, компетенций, мотивации, что положительно влияет на общее развитие Банка.
Мы работаем с руководителями различных подразделений Банка и являемся HR-партнерами для своего бизнеса.

Необходимые навыки и качества:

• Отличные коммуникативные навыки.
• Навыки работы с обучающими платформами и инструментами.
• Умение работать с аналитикой и оценкой эффективности.
• Лидерские качества и способность вдохновлять команду.

Образование и опыт:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика).
• Опыт работы в HR от 2-3 лет, предпочтительно в сфере обучения и развития.

Что мы предлагаем:
• позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив;
• достойную и конкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседований);
• профессиональное развитие: проводим тренинги и мастер-классы; огромная библиотека в вашем распоряжении;
• льготные условия на продукты банка (кредиты, ипотека).

Анкеты принимаются до 2 декабря 2024г. по адресу:
г. Душанбе, ул.Н.Карабаева-14 или по эл. почте job@eskhata.tj .
Телефон: 44 600 0 600.
Ссылка на онлайн-анкету: https://clck.ru/3E6GCZ

Банк Эсхата — это надежный, стабильный и динамично развивающийся Банк!

Обязанности

Основные обязанности СПЕЦИАЛИСТА ПО РАЗВИТИЮ:

1. Анализ потребностей в обучении:
• Оценка текущего уровня компетенций сотрудников.
• Определение пробелов в знаниях и навыках.

2. Разработка программ обучения:
• Создание индивидуальных и корпоративных планов развития.
• Подбор внутренних и внешних тренингов, семинаров, курсов.

3. Организация и координация обучения:
• Планирование и проведение тренингов, воркшопов и других образовательных мероприятий.
• Взаимодействие с внешними провайдерами обучения.

4. Развитие кадрового резерва:
• Определение и подготовка сотрудников к занятию ключевых позиций.
• Формирование системы наставничества и коучинга.

5. Оценка эффективности обучения:
• Анализ результатов и влияние на производительность.
• Внесение корректировок в программы развития.

6. Внедрение HR-проектов:
• Внедрение системы компетенций и аттестаций.

7. Адаптация:
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Поддержка культуры непрерывного обучения в компании.

Требования

Образование и опыт:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика).
• Опыт работы в HR от 2-3 лет, предпочтительно в сфере обучения и развития.